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근로기준법7

소상공인 사업주 필독! 5인 미만 사업장에도 적용되는 근로기준법 총정리 5인 미만 사업장에 적용되는 근로기준법 확인하기 "우리 가게는 5인 미만이라 법 적용이 안돼요"... 정말일까요?얼마 전 뉴스에 '5인 미만 위장 사업장'에 대한 기사가 기재되었습니다. 5인 미만 사업장이라는 이유로 근로기준법 일부를 피하려는 사례가 늘고 있다는 내용이었는데요.2024년 기준, 위장 5인 미만 사업장 수는 14만4,561곳으로, 2015년 대비 무려 380.5% 증가했다는 뉴스를 보고 정말 너무한다는 생각이 들었답니다.출처 : 2025년 3월 13일 자 뉴시스 기사 "근로법 미적용 '5인 미만' 위장 사업장 10년 간 4배↑"…작년 14.5만개[서울=뉴시스] 고홍주 기자 = 근로기준법이 적용되지 않는 5인 미만 사업장으로 위장한 사업장이 10년 간 4배 가량 증가했다는 분석이 나왔다.국회.. 정보/생활정보 2025. 3. 30.
수습기간 직원 해고! 부당해고인가? 회사에 미치는 불이익 많은 기업이 신입 사원을 채용할 때 수습기간을 보통 3개월 정도를 두는데요, 기업은 이 기간 동안 업무 능력이나 적응력을 평가한 후, 성과가 미흡하거나 적응하지 못한다고 판단하면 해고를 고려하는 경우가 많습니다. 하지만 단순히 '수습기간이니까 쉽게 해고할 수 있다!'라고 생각했다가는 부당해고 논란, 부당해고 구제 신청(5인 이상 사업장) 등의 법적 분쟁, 금전적 부담 등 회사가 받을 수 있는 불이익이 발생할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 수습기간 중 해고가 법적으로 문제가 될 수 있는지, 그리고 회사에 미치는 악영향은 무엇인지 알아보았습니다.수습기간 퇴사통보 해고인가? 권고사직인가? 빠르게 확인하기 수습기간 중 직원에 퇴사 통보 예정인 회사는 위(↑↑↑↑↑↑)의 버튼을 클릭하고 해고로 처리할지 권고사직.. 정보/생활정보 2025. 2. 8.
퇴직금 중간정산을 위한 퇴사 후 재입사 처리 : 실무자를 위한 가이드 퇴직금 중간정산은 근로기준법상 명시된 사유에 해당하지 않으면 허용되지 않습니다. 그러나 일부 사업장에서는 이를 피하기 위해 근로자를 퇴사 처리한 후 재입사시키는 편법을 사용하는 경우가 있습니다. 이런 방식은 회사와 근로자 모두에게 법적 및 재정적 문제를 야기할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 회사 실무자가 이런 경우 처리해야 할 업무와 그 과정에서 발생할 수 있는 위험성과 이를 방지하기 위한 실무 가이드에 대해 알아보았습니다. 퇴직금 중간정산 기준 빠르게 확인하기  1. 퇴직금 중간정산과 퇴사 후 재입사 처리 시 발생할 수 있는 위험성퇴직금 중간정산은 [근로자퇴직급여 보장법]에 의거하여 원칙적으로는 이를 금지하고 있습니다. 단, 동법 시행령 제3조의 퇴직금 중간정산 사유에 해당하는 경우에만 처리가 가능하.. 정보/생활정보 2025. 2. 6.
5인 이상 사업장 휴일근무수당! 아르바이트생도 받을 수 있을까? 임시공휴일과 아르바이트생의 권리최근 임시공휴일과 관련해서 아르바이트생도 혜택을 받을 수 있는지에 대한 관심이 높아지고 있는 것 같습니다. 2022년부터 시행된 근로기준법(제55조 제2항)에 따라, 5인 이상 사업장도 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보아야 한다고 규정하고 있습니다. 5인 이상 사업장에서 근로하는 아르바이트생도 유급휴일을 법으로 보장하고 있지만 여전히 많은 사람이 임시공휴일에 대한 규정과 수당 지급조건을 정확히 알지 못하고 있습니다. 이번 포스팅에서는 임시공휴일에 대한 규정, 수당 계산 방법, 대체 휴가에 대해 알아보고자 합니다.임시공휴일과 휴일근무수당의 모든 것1. 임시공휴일, 아르바이트생도 적용될까?임시공휴일은 근로기준범 제55조 제2항과 시행령에 따라 유급휴일로 지정됩니다. 5인 .. 정보/생활정보 2025. 2. 1.
임시 공휴일 근로 시 추가 임금 발생 유무와 처리 방법 이번 설명절 연휴는 원래 1월 28일(화) ~ 1월 30일(목)까지입니다. 그런데 1월 9일에 27일(월)을 임시 공휴일로 지정되었다는 뉴스 기사가 발표되었죠? 이날 쉬는 분들도 계시고 상관없이 정상 근무를 하는 분들도 계실 텐데요, 오늘은 이런 분들의 궁금증을 해소하기 위해 임시 공휴일 근무시 추가 임금 발생 유무와 처리 방법에 대해 알아 보았습니다.임시 공휴일, 유급휴일로 처리가 될까?임시 공휴일은 정부나 회사에서 지정한 특별한 공휴일로, 법정 공휴일(예: 설날, 어린이날 등)과는 다른 개념입니다. 근로기준법 상 임시 공휴일은 유급휴일로 자동 지정되지 않으며, 회사의 취업규칙 및 단체협약에 따라 처리 방식이 달라집니다.임시 공휴일 처리 기준초과 근무수당 계산 빠르게 하기 구분유급휴일로 지정된 경우유급.. 정보/경제상식 2025. 1. 12.
연차휴가를 사용하면 주휴수당이 발생할까? 주휴수당, 연차휴가와 어떤 관계가 있을까?저는 회사에서 경영지원, 행정, 회계 업무를 하고 오랫동안 해 왔는데요, 얼마 전 연차를 사용해도 주휴수당이 나오는지를 문의한 분이 계셨습니다. 의외로 이 내용에 대해 궁금해하는 분들이 많은 것 같아 이번 포스팅에서는 연차 휴가 사용 시 주휴수당 발생 여부와 그와 관련된 내용에 대해 알아보았습니다.주휴수당이란?주휴수당은 근로자가 소정근로일을 모두 개근했을 경우, 1주에 1회 지급되는 유급휴일의 임금을 의미합니다. 주휴수당이 발생하려면 다음 두 가지 조건을 충족해야 합니다.주 15시간 이상 근무 소정근로일 개근 소정근로일은 근로계약서 상에 명시된 실제 근무일을 의미하며, 연차휴가와 같은 휴가는 근로의무가 면제된 날로 간주됩니다. 따라서, 연차휴가를 사용한 경우 이 .. 정보/경제상식 2025. 1. 11.
아르바이트 필수 정보! 2025년 주휴수당 지급 기준과 계산 방법 주휴수당이란?주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 일주일 동안 소정의 근로일을 개근하고, 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급되는 유급휴일 수당입니다. 이는 근로자의 휴식권을 보장하고, 안정적인 수입을 제공하기 위한 제도입니다. 주휴수당 빠르게 확인하기 2025년 주휴수당 지급 조건근로 시간: 주 15시간 이상 근무해야 합니다.출근 요건: 근로계약서에 명시된 소정 근로일을 모두 출근해야 합니다. 지각이나 조퇴는 개근으로 인정되지만, 결근 시 주휴수당을 받을 수 없습니다.예를 들어, 하루 3시간씩 주 5일 근무하여 주 15시간을 채운 경우, 위 조건을 충족하면 주휴수당을 받을 수 있습니다.2025년 주휴수당 계산 방법주휴수당은 다음과 같이 계산할 수 있습니다:주휴수당 = (1주 소정근로시간 ÷ 40) .. 정보/경제상식 2024. 12. 15.

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