연차휴가를 사용하면 주휴수당이 발생할까?

주휴수당, 연차휴가와 어떤 관계가 있을까?

저는 회사에서 경영지원, 행정, 회계 업무를 하고 오랫동안 해 왔는데요, 얼마 전 연차를 사용해도 주휴수당이 나오는지를 문의한 분이 계셨습니다. 의외로 이 내용에 대해 궁금해하는 분들이 많은 것 같아 이번 포스팅에서는 연차 휴가 사용 시 주휴수당 발생 여부와 그와 관련된 내용에 대해 알아보았습니다.

주휴수당이란?

주휴수당은 근로자가 소정근로일을 모두 개근했을 경우, 1주에 1회 지급되는 유급휴일의 임금을 의미합니다. 주휴수당이 발생하려면 다음 두 가지 조건을 충족해야 합니다.

• 주 15시간 이상 근무
• 소정근로일 개근

소정근로일은 근로계약서 상에 명시된 실제 근무일을 의미하며, 연차휴가와 같은 휴가는 근로의무가 면제된 날로 간주됩니다. 따라서, 연차휴가를 사용한 경우 이 소정근로일을 충족하는지 여부가 주휴수당 발생에 중요한 영향을 미칩니다.

 

연차휴가 사용과 주휴수당의 관계

1. 소정근로일에 근무하지 않고 연차휴가를 사용한 경우

• 결론: 주휴수당이 발생하지 않습니다.
• 이유: 1주일 동안 연차휴가로 인해 모든 소정근로일을 근무하지 않았으므로, 주휴수당 지급 요건이 충족되지 않습니다.
• 예시: 월~금 모두 연차휴가 사용 시 주휴수당 미지급.

2. 소정근로일에 일부만 연차휴가를 사용한 경우

• 결론: 남은 소정근로일에 개근했다면 주휴수당이 발생합니다.
• 이유: 연차휴가는 근로의무가 면제된 날로 간주되며, 나머지 소정근로일을 모두 개근하면 조건이 충족됩니다.
• 예시: 월~목 연차휴가 사용, 금요일 출근 시 주휴수당 지급.

3. 연차휴가와 공휴일이 섞인 경우

• 결론: 소정근로일 개근 여부에 따라 주휴수당 발생 여부가 결정됩니다.
• 예시: ⓐ 월 연차휴가, 화~목 공휴일, 금요일 출근 시 주휴수당 지급. ⓑ 반면, 월~목 연차 또는 공휴일 사용 후 금요일 미출근 시 주휴수당 미지급.

4. 주휴수당이 발생하지 않는 경우 예시

• 예시 1: 1주일 전체를 연차휴가로 사용한 경우 주휴수당은 발생하지 않습니다. (예: 월~금 연차휴가 사용)
• 예시 2: 한 주의 모든 소정근로일이 공휴일로 구성된 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. (예: 월~금이 모두 법정 공휴일인 주)
• 예시 3: 소정근로일 일부만 연차휴가와 공휴일로 사용하고, 나머지 근무일에 개근하지 않은 경우 주휴수당이 발생하지 않습니다. (예: 월~수 연차 사용, 목~금 결근)

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연차휴가 사용 시 주휴수당 발생 여부 요약

구분	주휴수당 발생 여부
1주일 모두 연차 사용	발생하지 않음
일부 소정근로일 연차 사용, 나머지 개근	발생
연차휴가와 공휴일 섞임, 일부 개근	발생
연차휴가와 공휴일 섞임, 개근 없음	발생하지 않음

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내가 근로자라면? 이것만은 꼭 알고 넘어가세요!

1. 근로계약서를 꼼꼼히 확인하기 : 연차휴가 사용과 주휴수당 지급 기준은 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따라 다를 수 있으므로 근로계약서에 명시된 내용을 확인하세요.
2. 주휴수당 계산을 명확히 이해하기 : 주휴수당은 근로자가 1주일 동안 소정근로일을 개근해야 발생합니다. 연차휴가는 개근으로 인정되지만, 실제 근무 여부와 관계가 있으므로 사전에 확인이 필요합니다.
3. 궁금한 점은 고용노동부에 상담하기 : 주휴수당 발생 여부가 애매할 경우, 고용노동부 상담센터(☎1350)를 통해 확인할 수 있습니다.

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결론!!_연차휴가 사용 여부와 주휴수당은 밀접한 관계가 있다.

주휴수당은 근로자의 중요한 권리 중 하나이므로, 사전에 근로계약서와 회사 규정을 확인하고 그 내용을 이해하고 있어야 만약에 발생할 수 있는 불합리한 상황을 대비할 수 있습니다. 이번 포스팅으로 여러분들이 주휴수당 발생 조건을 명확히 이해하는 데 도움이 되었기를 바랍니다.

 

※ 참조 : 해당 포스팅의 유급 주휴일은 일요일인 경우로 작성하였습니다. 

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참고 자료

1. 고용노동부 : 주휴수당 및 연차휴가 산정방법 관련 행정해석 변경 안내

주휴수당 및 연차유급휴가 산정방법 관련 행적해석 변경 안내.pdf

0.27MB

 

2. 근로기준법 제55조

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