권고사직3 수습기간 직원 해고! 부당해고인가? 회사에 미치는 불이익 많은 기업이 신입 사원을 채용할 때 수습기간을 보통 3개월 정도를 두는데요, 기업은 이 기간 동안 업무 능력이나 적응력을 평가한 후, 성과가 미흡하거나 적응하지 못한다고 판단하면 해고를 고려하는 경우가 많습니다. 하지만 단순히 '수습기간이니까 쉽게 해고할 수 있다!'라고 생각했다가는 부당해고 논란, 부당해고 구제 신청(5인 이상 사업장) 등의 법적 분쟁, 금전적 부담 등 회사가 받을 수 있는 불이익이 발생할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 수습기간 중 해고가 법적으로 문제가 될 수 있는지, 그리고 회사에 미치는 악영향은 무엇인지 알아보았습니다.수습기간 퇴사통보 해고인가? 권고사직인가? 빠르게 확인하기 수습기간 중 직원에 퇴사 통보 예정인 회사는 위(↑↑↑↑↑↑)의 버튼을 클릭하고 해고로 처리할지 권고사직.. 정보/생활정보 2025. 2. 8. 더보기 ›› 이직확인서 퇴사 사유 오류! 권고사직을 자발적 퇴사로 둔갑시켰다면? 너무 안타깝게도 직장에서 권고사직으로 퇴사를 했지만 이직확인서에 '자발적 퇴사'로 퇴사 처리가 되었다는 것을 알게 된다면 매우 당혹스러울 수밖에 없는데요, 이런 일이 의외로 자주 일어나는 일입니다. 많은 분들이 아시는 바와 같이 이직확인서의 퇴사 사유가 '자발적 퇴사'인 경우에는 실업급여 수급이 어려울 수 있어 이 사실을 확인한 퇴사자는 즉시 대응해야 합니다. 이번 포스팅에서는 회사가 이직확인서를 허위로 작성했을 때 발생하는 문제와 퇴직자가 취할 수 있는 대응 방법에 대해 상세히 알아보도록 하겠습니다. 이직확인서 신고 시 권고사직을 자발적 퇴사로 신고하는 이유이직확인서 정정을 회피하는 이유와 회사가 권고사직을 자발적 퇴사로 처리하는 사유는 다음과 같습니다.1. 회사의 이직확인서 정정 회피 사유_허위 신고.. 정보/생활정보 2025. 2. 2. 더보기 ›› 권고사직 vs 해고 - 실업급여 받을 수 있을까? 직장생활을 하다 보면 여러 가지 이유로 인해 갑작스럽게 퇴사를 해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다. 개인적인 사유 때문일 수도 있지만 회사의 경영상 이유로 퇴사를 권유받는 권고사직과 너무 어처구니 없지만 회사에서 일방적으로 해고를 당하는 경우도 있는데요, 이 두 가지는 비슷해 보이지만, 법적 의미와 특히 실업급여 수급 여부에 차이가 있습니다. 그렇다면 권고사직과 해고의 차이점은 무얼까요? 또 이 경우 실업급여는 받을 수 있을까요? 이 번 포스팅에서 이 주제에 대해 알아보도록 하겠습니다.◎ 권고사직 vs 해고 : 차이점구분권고사직해고의미회사가 퇴사를 '제안'하고 근로자가 '동의'하여 퇴사함회사가 근로자의 의사와 상관없이 일방적으로 퇴사 조치함법적 성격자발적 퇴사로 간주될 가능성이 있음비자발적 퇴사로 인정.. 정보/생활정보 2025. 2. 2. 더보기 ›› 이전 1 다음
