수습기간 연장 통보? 퇴사를 고민 중이라면 꼭 알아야 할 3가지

갑작스런 수습기간 연장 통보, 어떻게 해야 할까요?

"3개월 수습이 끝나면 정직원 전환"이라고 했던 회사에서, 어느 날 갑자기 수습기간을 더 연장하겠다는 통보를 받았다면 어떤 기분일까요?

서류도 다 준비해서 기다리고 있었는데, 어이없고 당황스러울 수 있는데요..

 

더군다나 이런 상황에서 퇴사를 고민하거나 이미 결심한 경우, 과연 내가 받을 수 있는 급여는 어떻게 계산되고 보상은 어떻게 되는지, 퇴사 후 어떤 권리가 남이 있는지 명확히 알고 있어야 합니다.

 

오늘은 바로 그런 상황에 놓은 분들에게 꼭 필요한 내용을 확인해 보겠습니다.

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1. 수습기간 중 퇴사 시, 급여 정산은 어떻게 될까?

수습기간이라고 해도 급여는 반드시 제대로 정산받아야 합니다.

하지만 많은 분들이 헷갈리는 부분이 바로 최저 임금의 90% 적용?, 70% 적용?인지입니다.

구분	기준	내용설명
3개월 이내 급여	최저임금의 90% 지급 가능	1년 이상 근로계약 체결 시, 수습 3개월 이내라면 최저임금법 특례 적용
3개월 초과 급여	최저임금의 100% 이상 지급 필수	3개월 이후엔 반드시 최저임금 전액을 지급해야 하며, 감액 불가
약속한 연봉 적용 여부	계약한 연봉의 90%만 지급 가능 (단, 최저임금 이상이어야 함)	최저임금보다 연봉이 높다면 90%만 줘도 법적 문제는 없음

 

 

 

2. 수습기간 연장, 적법한걸까? 부당하게 연장된 건 아닌지 체크하기

회사에서 수습기간을 연장하겠다고 통보했을 때, 이게 적법한 것인지 꼭 확인할 필요가 있습니다.

1) 연장이 가능하려면?

• 취업규칙이나 근로계약서에 '수습기간 연장' 규정이 명시되어 있어야 합니다.
• 반드시 근로자의 동의가 필요하고, 서면으로 연장 사유와 기간이 명확히 기록돼야 합니다.
• 단순히 회사가 일방적으로 통보하는 경우는 위법일 가능성이 큽니다.

2) 연장 자체가 부당하다면?

• 이 경우, 수습근로자가 아닌 정식근로자로 간주됩니다.
• 따라서 해고하려면 정당한 사유가 있어야 하며, 절차를 어기면 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다.

구분	기준	내용 설명
취업규칙/계약서 규정	반드시 수습 연장 규정 명시 필요	규정이 없으면 연장 불가
근로자의 동의	근로자의 서면 동의 필수(연장사유, 기간 포함)	동의가 없으면 일방적 연장이므로 인정되지 않음
절차 위반 시	정식 근로자로 간주되며, 해고 시 절차와 타당성 필요	부당해고 소송 발생 가능성이 있음

 

3. 퇴사 후 퇴직금, 실업급여 받을 수 있을까?

수습기간이더라도 근로자로 인정되기 때문에, 퇴사 후 받을 수 있는 권리도 잘 챙겨야 합니다.

1) 퇴직금 수령 여부

• 퇴직금은 1년 이상 근무해야 지급됩니다.
• 따라서 수습기간 포함해서 근속기간이 1년이 되지 않았다면 퇴직금은 지급되지 않습니다.

2) 실업급여 신청 조건 여부

• 회사가 수습기간을 연장한 후, 근로자가 이를 거부해 퇴사 통보를 받았다면 '해고'로 간주됩니다.
• 이 경우 비자발적 퇴사에 해당하므로, 피보험단위기간 180일 이상 근무한 경우 실업급여 수급이 가능합니다.
• 전직장 + 현직장 합산 고용보험 피보험단위기간이 180일 이상인 경우에도 실업급여 신청 자격이 생깁니다.

구분	기준	설명
퇴직금 지급	1년 이상 근속 시 지급	수습기간 포함 1년 미만은 지급 대상이 아님
실업급여 지급	비자발적 퇴사 + 180일 이상 근로 시 가능	수습 연장 거절 후 해고 통보 시, 비자발적 퇴사로 인정 됨

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수습기간 연장 통보 후 퇴사, 신중하지만 권리는 반드시 챙기세요!

회사에서 수습기간 연장 통보를 받게 된다면 누구나 당황스러울텐데요, 그렇다고해서 무조건 퇴사를 서두르면 안됩니다.

수습기간이라도 정당한 해고 사유가 없다면 보호받을 권리가 있고, 퇴사 시 급여 정산, 실업급여 수급 등 절차를 꼼꼼히 챙기는 것이 손해 보지 않는 지름길입니다.

 

특히 연장 절차에 문제가 있었다면, 부당해고에 대한 구제 절차까지 검토해볼 수 있다는 점 꼭 기억하시기 바랍니다.

지니픽의 한 마디!
"퇴사를 고민할 땐 감정보단 권리를 먼저 확인하세요. 내 권리를 지키는 게 직장 생활의 첫걸음입니다."

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※ 참고자료

1. 근로기준법 제26조, 제27조
2. 최저임금법 제5조

근로기준법

 

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