유급휴일2 5인 이상 사업장 휴일근무수당! 아르바이트생도 받을 수 있을까? 임시공휴일과 아르바이트생의 권리최근 임시공휴일과 관련해서 아르바이트생도 혜택을 받을 수 있는지에 대한 관심이 높아지고 있는 것 같습니다. 2022년부터 시행된 근로기준법(제55조 제2항)에 따라, 5인 이상 사업장도 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보아야 한다고 규정하고 있습니다. 5인 이상 사업장에서 근로하는 아르바이트생도 유급휴일을 법으로 보장하고 있지만 여전히 많은 사람이 임시공휴일에 대한 규정과 수당 지급조건을 정확히 알지 못하고 있습니다. 이번 포스팅에서는 임시공휴일에 대한 규정, 수당 계산 방법, 대체 휴가에 대해 알아보고자 합니다.임시공휴일과 휴일근무수당의 모든 것1. 임시공휴일, 아르바이트생도 적용될까?임시공휴일은 근로기준범 제55조 제2항과 시행령에 따라 유급휴일로 지정됩니다. 5인 .. 정보/생활정보 2025. 2. 1. 더보기 ›› 임시 공휴일 근로 시 추가 임금 발생 유무와 처리 방법 이번 설명절 연휴는 원래 1월 28일(화) ~ 1월 30일(목)까지입니다. 그런데 1월 9일에 27일(월)을 임시 공휴일로 지정되었다는 뉴스 기사가 발표되었죠? 이날 쉬는 분들도 계시고 상관없이 정상 근무를 하는 분들도 계실 텐데요, 오늘은 이런 분들의 궁금증을 해소하기 위해 임시 공휴일 근무시 추가 임금 발생 유무와 처리 방법에 대해 알아 보았습니다.임시 공휴일, 유급휴일로 처리가 될까?임시 공휴일은 정부나 회사에서 지정한 특별한 공휴일로, 법정 공휴일(예: 설날, 어린이날 등)과는 다른 개념입니다. 근로기준법 상 임시 공휴일은 유급휴일로 자동 지정되지 않으며, 회사의 취업규칙 및 단체협약에 따라 처리 방식이 달라집니다.임시 공휴일 처리 기준초과 근무수당 계산 빠르게 하기 구분유급휴일로 지정된 경우유급.. 정보/경제상식 2025. 1. 12. 더보기 ›› 이전 1 다음
