수습기간해고2 수습기간 연장 통보? 퇴사를 고민 중이라면 꼭 알아야 할 3가지 갑작스런 수습기간 연장 통보, 어떻게 해야 할까요?"3개월 수습이 끝나면 정직원 전환"이라고 했던 회사에서, 어느 날 갑자기 수습기간을 더 연장하겠다는 통보를 받았다면 어떤 기분일까요?서류도 다 준비해서 기다리고 있었는데, 어이없고 당황스러울 수 있는데요.. 더군다나 이런 상황에서 퇴사를 고민하거나 이미 결심한 경우, 과연 내가 받을 수 있는 급여는 어떻게 계산되고 보상은 어떻게 되는지, 퇴사 후 어떤 권리가 남이 있는지 명확히 알고 있어야 합니다. 오늘은 바로 그런 상황에 놓은 분들에게 꼭 필요한 내용을 확인해 보겠습니다.1. 수습기간 중 퇴사 시, 급여 정산은 어떻게 될까?수습기간이라고 해도 급여는 반드시 제대로 정산받아야 합니다.하지만 많은 분들이 헷갈리는 부분이 바로 최저 임금의 90% 적용?, .. 정보/생활정보 2025. 3. 13. 더보기 ›› 수습기간 직원 해고! 부당해고인가? 회사에 미치는 불이익 많은 기업이 신입 사원을 채용할 때 수습기간을 보통 3개월 정도를 두는데요, 기업은 이 기간 동안 업무 능력이나 적응력을 평가한 후, 성과가 미흡하거나 적응하지 못한다고 판단하면 해고를 고려하는 경우가 많습니다. 하지만 단순히 '수습기간이니까 쉽게 해고할 수 있다!'라고 생각했다가는 부당해고 논란, 부당해고 구제 신청(5인 이상 사업장) 등의 법적 분쟁, 금전적 부담 등 회사가 받을 수 있는 불이익이 발생할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 수습기간 중 해고가 법적으로 문제가 될 수 있는지, 그리고 회사에 미치는 악영향은 무엇인지 알아보았습니다.수습기간 퇴사통보 해고인가? 권고사직인가? 빠르게 확인하기 수습기간 중 직원에 퇴사 통보 예정인 회사는 위(↑↑↑↑↑↑)의 버튼을 클릭하고 해고로 처리할지 권고사직.. 정보/생활정보 2025. 2. 8. 더보기 ›› 이전 1 다음
