부당해고2 수습기간 직원 해고! 부당해고인가? 회사에 미치는 불이익 많은 기업이 신입 사원을 채용할 때 수습기간을 보통 3개월 정도를 두는데요, 기업은 이 기간 동안 업무 능력이나 적응력을 평가한 후, 성과가 미흡하거나 적응하지 못한다고 판단하면 해고를 고려하는 경우가 많습니다. 하지만 단순히 '수습기간이니까 쉽게 해고할 수 있다!'라고 생각했다가는 부당해고 논란, 부당해고 구제 신청(5인 이상 사업장) 등의 법적 분쟁, 금전적 부담 등 회사가 받을 수 있는 불이익이 발생할 수 있습니다. 이번 포스팅에서는 수습기간 중 해고가 법적으로 문제가 될 수 있는지, 그리고 회사에 미치는 악영향은 무엇인지 알아보았습니다.수습기간 퇴사통보 해고인가? 권고사직인가? 빠르게 확인하기 수습기간 중 직원에 퇴사 통보 예정인 회사는 위(↑↑↑↑↑↑)의 버튼을 클릭하고 해고로 처리할지 권고사직.. 정보/생활정보 2025. 2. 8. 더보기 ›› 권고사직 vs 해고 - 실업급여 받을 수 있을까? 직장생활을 하다 보면 여러 가지 이유로 인해 갑작스럽게 퇴사를 해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다. 개인적인 사유 때문일 수도 있지만 회사의 경영상 이유로 퇴사를 권유받는 권고사직과 너무 어처구니 없지만 회사에서 일방적으로 해고를 당하는 경우도 있는데요, 이 두 가지는 비슷해 보이지만, 법적 의미와 특히 실업급여 수급 여부에 차이가 있습니다. 그렇다면 권고사직과 해고의 차이점은 무얼까요? 또 이 경우 실업급여는 받을 수 있을까요? 이 번 포스팅에서 이 주제에 대해 알아보도록 하겠습니다.◎ 권고사직 vs 해고 : 차이점구분권고사직해고의미회사가 퇴사를 '제안'하고 근로자가 '동의'하여 퇴사함회사가 근로자의 의사와 상관없이 일방적으로 퇴사 조치함법적 성격자발적 퇴사로 간주될 가능성이 있음비자발적 퇴사로 인정.. 정보/생활정보 2025. 2. 2. 더보기 ›› 이전 1 다음
