실업급여조건2 수습기간 연장 통보? 퇴사를 고민 중이라면 꼭 알아야 할 3가지 갑작스런 수습기간 연장 통보, 어떻게 해야 할까요?"3개월 수습이 끝나면 정직원 전환"이라고 했던 회사에서, 어느 날 갑자기 수습기간을 더 연장하겠다는 통보를 받았다면 어떤 기분일까요?서류도 다 준비해서 기다리고 있었는데, 어이없고 당황스러울 수 있는데요.. 더군다나 이런 상황에서 퇴사를 고민하거나 이미 결심한 경우, 과연 내가 받을 수 있는 급여는 어떻게 계산되고 보상은 어떻게 되는지, 퇴사 후 어떤 권리가 남이 있는지 명확히 알고 있어야 합니다. 오늘은 바로 그런 상황에 놓은 분들에게 꼭 필요한 내용을 확인해 보겠습니다.1. 수습기간 중 퇴사 시, 급여 정산은 어떻게 될까?수습기간이라고 해도 급여는 반드시 제대로 정산받아야 합니다.하지만 많은 분들이 헷갈리는 부분이 바로 최저 임금의 90% 적용?, .. 정보/생활정보 2025. 3. 13. 더보기 ›› 권고사직 vs 해고 - 실업급여 받을 수 있을까? 직장생활을 하다 보면 여러 가지 이유로 인해 갑작스럽게 퇴사를 해야 하는 상황이 발생할 수 있습니다. 개인적인 사유 때문일 수도 있지만 회사의 경영상 이유로 퇴사를 권유받는 권고사직과 너무 어처구니 없지만 회사에서 일방적으로 해고를 당하는 경우도 있는데요, 이 두 가지는 비슷해 보이지만, 법적 의미와 특히 실업급여 수급 여부에 차이가 있습니다. 그렇다면 권고사직과 해고의 차이점은 무얼까요? 또 이 경우 실업급여는 받을 수 있을까요? 이 번 포스팅에서 이 주제에 대해 알아보도록 하겠습니다.◎ 권고사직 vs 해고 : 차이점구분권고사직해고의미회사가 퇴사를 '제안'하고 근로자가 '동의'하여 퇴사함회사가 근로자의 의사와 상관없이 일방적으로 퇴사 조치함법적 성격자발적 퇴사로 간주될 가능성이 있음비자발적 퇴사로 인정.. 정보/생활정보 2025. 2. 2. 더보기 ›› 이전 1 다음
